Si l’inventaire du quotient émotionnel 2.0 (EQ-i 2.0) mesure l’intelligence émotionnelle d’un individu, le Quotient Emotionnel 360 évalue la performance d’une personne en fonction de la rétroaction de celle-ci et de son gestionnaire, de ses subordonnés directs, de ses pairs, de sa famille et de ses amis, afin d’obtenir une compréhension 360° de son fonctionnement émotionnel et social. L’EQ 360 comprend l’EQ-i 2.0.

Pourquoi l’intelligence émotionnelle est-elle importante?

L’intelligence émotionnelle (IE) est un indicateur clé de la performance et du développement humain. Les personnes ayant des niveaux élevés d’intelligence émotionnelle communiquent efficacement, établissent des relations interpersonnelles solides et créent de puissantes stratégies d’adaptation. L’IE peut être mesurée – de manière plus accessible et moins controversée que le quotient intellectuel (QI) – et contrairement au QI, l’IE  peut être considérablement renforcée et développée.

Ce que l’utilisation de l’EQ 360 permet :

• Le développement du leadership
• L’identification de candidat à fort potentiel
• L’efficacité d’équipe
• La planification de la relève
• Le recrutement
• La gestion des conflits
• Le coaching professionnel individuel ou de groupe